mne.by - Поиск организаций, товаров и услуг по городу Витебску и Беларуси.

 
     
     
 
 
     
     
 
 Мы на Twitter
 
     
     
 

Статьи

Статьи о финансах

Вам нужно подобрать работников? Любая деталь на счету

Кому поручить подбор работников, на какой кадровой организации остановиться и по каким критериям ее оценить, чтобы не допустить ошибку? Это только некоторые вопросы, волнующие, как претендентов, так и работодателей. Подобная задачка одна из самых основных и не совсем легких, при этом она вполне решаема, если ее понять. Подчас, при обращении в кадровое агентство, работодатель рассчитывает на то, что его будут заваливать кандидатами и т.п. Но задача фирмы состоит в том, чтобы наоборот избавить клиента от ненужных звонков, лишних собеседований и встреч с теми претендентами, которые не подойдут на должность.

Хорошее агентство по подбору персонала должно экономить время клиента и, используя собственные знания и опыт, предлагать не много претендентов (часто 3-5 человек), из которых возможно будет выбрать своего потенциального сотрудника. А в том случае когда организация начинает фактически заваливать клиента кучей резюме всевозможных кандидатов, тогда она такими действиями перекрывает не только деятельность клиента, однако и собственную, показывая непрофессионализм.

Несомненно, на специализированных тренингах отрабатываются навыки, а также вместе с опытом растет и осведомленность рекрутеров. В связи с этим, обращаясь за подбором работников, выясните, скажем, сколько и каких именно вакансий закрыл этот рекрутер. Кроме этого можно уточнить какими он владеет методами отбора либо поиска кандидатов, осуществляется ли обучение персонала и прочее.

Порой появляется соблазн обратиться в несколько кадровых организаций. Однако, необходимо задуматься, если выбранное агентство вас абсолютно устраивает, то надо ли устраивать своеобразные «бега» для рекрутеров или же нужно отдать заказ на «эксклюзив». Качество работы будет очень снижено в случае «соревнования», поскольку скорость в таком ответственном вопросе, как подбор персонала Москва – отличный пример, играет значимую роль. В результате работа с претендентами осуществляется крайне слабо и процесс не дает нужного эффекта. Поэтому, сначала важно все тщательно взвесить и выбрать именно ту рекрутинговую фирму, которая будет удовлетворять требованиям заказчика, а также своевременно осуществлять свои обязательства.